从绩效制定、过程监管、绩效辅导、在线评价、结果复盘到绩效分析的全流程在线绩效管理，为绩效激励、人才盘点提供有效依据，有过程、有反馈，助力绩效快速提升。 绩效功能亮点： 1、全流程可视化：自定义考核指标字段、灵活自由配置考核流程； 2、个人/组织绩效考核：可按员工、组织、项目进行绩效考核，从人到组织全方位进行绩效考核； 3、智能公式自动算分，评分更精准，省时更省力； 4、考核任务执行过程支持灵活变更流程/规则，及时纠错并一键应用； 5、多场景、多级别的批量绩效校准方式：按人员、按等级组、按指标等多种绩效校准方式，全面、逐级的结果审批方式，管理者更轻松； 6、多维度绩效分析：绩效过程分析、结果分析、指标看板，多视角的绩效报表呈现．数据全面洞察。
乔邦人力资源管理系统软件[让人力资源成为第一生产力]为愿景，汇集国内外众多大型企业先进人力资源管理理念和成功实施经验，即满足企业全球布局集中管理，又符合地方政策特殊。要求;以薪酬作业面，人力管理面，人资战略面共三阶段建立企业人力资源战略系统在互联网+的大时代背景下，协助人力资源部门从管理向服务的快速转变，呈现出全员参与，共享，互动和移动平台为方向的高效能体系架构。 乔邦协助企业透过GHR系统有效简化人事部门日常繁重的考勤与计薪作业,将重心放在企业人力资源战略工作上，提升企业整体竞争力。从基础的人事组织管理、考勤排班管理、保险薪酬管理、报表分析管理、自动警示管理、参数管理、系统管理到管理层面的招聘、培训、绩效、签核，以及高阶主管的战略面管理系统，层层兼顾，面面俱到.直击企业人力资源管理痛点。 2017年，GHR因产品的高度专业性获得了政府信任与支持，乔邦与新建元圆才集团共同建立“圆才乔邦云”，首期服务苏州工业园区内的350家企业，达成线上平台+线下服务的创新新模式。以SAAS模式的人力资源管理云平台，全心全意助力企业解放HR的管理时间和成本，提高企业核八竞争力。 产品功能： 界面流畅清晰 探索每一个用户的操作习惯功能流畅，毫无冗余细节。 极致简约呈现 追求把复杂的事情变简单,让功能识别极致简约。 追求完美 图标、色彩、动画，每一个细节反复打磨，让用户拥有最舒心的体验。
保险极客为企业和员工家庭提供数字化的保险和健康管理解决方案。我们致力于通过技术创新，提升员工商业保险的业务效率和用户体验，挖掘数据价值并驱动智能决策，帮助企业商保福利全面数字化升级，让商保福利体系更为科学和领先。 公司成立于 2014 年，总部位于北京，目前，集团在上海、深圳、杭州、苏州、武汉、重庆、成都、西安等近20个地区设立分支机构，业务范围覆盖全国。 保险极客是国家中小企业发展基金旗下项目，先后获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业、国家软件企业、专精特新企业等重要认定。同时，保险极客通过了非银金融机构的最高等级保护认证“等保三级”、ISO27001信息安全管理及ISO9001质量管理体系的权威认证。 2022年，保险极客完成D轮融资，公司股东和投资人包括国家中小企业发展基金、HR Tech Investments,LLC、华兴新经济基金、SIG海纳亚洲创投基金、清控银杏、联想控股等知名机构。
覆盖不同类型员工入转调离及离职后的全生命周期薪酬管理需求；内置高弹性可扩展自定义的函数配置功能，满足集团化多业态组织复杂薪酬管理；内置标准汇总查询功能，企业大多数查询需求都可直接实现；支持通过盖雅I/O平台与其他系统对接。 1.灵活可配置的薪资规则：薪酬云能够定义和管理多种薪资和社保方案，不同员工按需适用。薪资计算引擎支持各种复杂的公式，并内置了适应新政的个税累计预扣算法。 2.便捷的移动自助服务：通过灵活自定义的的薪资单模板，薪酬云在移动端为员工提供方便、直观的薪资查询服务，并具备数据加密、截图水印、二次验证等多种安全保障措施。 3.丰富的薪资数据分析：薪酬云提供了多种维度的报表，全面掌握员工的薪酬标准、薪资发放、个税、社保公积金明细或统计数据。 4.及时响应的政策合规：薪酬云紧随国家政策变化，内置了全国社保规则、2019 新版个人所得税累计算法等，减轻薪资或社保专员的维护成本，降低合规风险。 5.集成化的薪资处理全流程：薪酬云根据计薪和考勤周期，自动收集员工已锁定的缺勤、加班、请假等数据参与薪资计算，并提供了统一的薪资处理控制台。
Tita 一直专注于企业一体化工作协同管理 SaaS 领域，目前已形成完整、成熟的管理业务体系。 依据 PDCA 管理理论，Tita 提供了完整工作生命周期闭环管理服务，为客户提供 SaaS 模式的企业一体化工作协同管理解决方案。同时，Tita 推出 OKRs-E目标管理应用框架，帮助企业战略高效敏捷落地，引领企业迈上成功之路。 · OKR 与 绩效考核管理 Tita 通过 OKR 目标管理、敏捷项目任务管理，结果的绩效考核，提供持续过程反馈，激发员工潜能，实现企业高速增长，带领企业拥抱人员管理新时代! · OKR 案例库/绩效考核模板 Tita 宝典为你提供上千套 OKR 案例，全行业的绩效考核模板随心选。 · OKRs-E，将企业战略转化为成果 OKRs-E：是一个完整的目标管理框架，包含目标制定、目标达成检验，以及达成关键成果的具体计划执行。 · Tita 项目管理 从里程碑、甘特图、项目看板和过程协同，多维度提供高效敏捷的项目管理。 · Tita 绩效考核 结合 OKR、KPI、360 等多种绩效评估场景，提供简单、敏捷高效的绩效流程管控。
数字绩效云平台是以财政委托第三方机构开展工作的流程管理为主线，实现预算绩效工作数字化的网络平台，让财政绩效管理数字化、科学化、高效协同。 机构库管理（第三方机构库、第三方机构库服务质量考核、第三方机构考核结果应用）、业务监督（第三方工作任务下发、第三方工作任务监督预警）、智库管理（方案库、成果库、评价指标库、调查问卷库、专家库、电子档案库等）。
智银家平台是中智智人自主研发的人力资源 SaaS 软件，旨在为企业提供基础人事管理、考勤管理、智慧薪酬核算、一键在线报税、工资条、个性化报表管理、合同档案管理等一体化解决方案，提升企业内部管理效率、降低企业成本。
泛亚人力（FairHR）面向国有企业、事 业单位、优秀民营企业提供人事用工管理、业务外包管理、管理咨询服务、灵活用工管理等专业人力资源服务。服务项目包括岗位外包、员工福利、全国社保、薪酬服务、员工派遣、劳务派遣以及人力资源流程优化咨询服务等。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安 全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管 理升级。 依托辐射全国300+城市的线下服务网络、在线客服中心和信息化系统，泛亚人力实现了业务高效集成、指令实时分拨处理、流程智能化快速审批，有效提高业务处理效率。
一站式OKR目标管理工具，实现企业战略目标管理、分解与落地，激发组织潜能。OKR自定义设置，OKR目标管理业务环节更清晰，自定义设置OKR目标，一键录入简单高效。组织制定可推动战略落地目标，聚焦阶段目标、让战略目标由组织细化到个人;激发员工驱动力，达成上下共识，助力跨部门协作，灵活调动企业资源。OKR目标透明对齐，一站式OKR目标对齐，从组织到个人整个过程公开透明，强化组织目标一致性和整体协同性。聚焦OKR目标支持组织维度、业务目标维度等多维度关联，保证目标一致性，OKR执行过程变化不断调整，及时拆解、关联任务与项目对齐，及时跟进进展确保企业OKR目标的达成。清晰的目标地图，内设目标地图展示功能，清晰展示所有人员目标及目标对齐关系。员工目标分解流程图展示及完成进度一目了然。目标对齐企业战略方向，确保每一个人和企业向着一个方向努力，清晰工作目标，提升员工能力。极强的组织互动关联性，云动云OKR目标管理具备极强的组织互动性及关联功能，支持团队任务权限共享，聚焦任务沟通协作，全面提高团队执行力、支持内部讨论，目标及时同步，有效互动、支持系统自动提醒，可以在云动云OKR中更新自己的OKR进展和信心指数，更好地同步信息及协作。团队根据信心指数考察员工目标达成概率并提供资源，管理者高效管控整个过程。集成WorkSpace项目/任务，并在OKR上可关联项目、任务。OKR复盘与评分，云动云OKR目标管理以季度/月/半年/年度确定OKR执行周期,以经营目标制定OKR，支持填写、查看日报、周报、月报、OKR复盘等功能，在周期的中期和结束期，可对OKR目标执行情况进行打分和复盘，讨论/回顾OKR执行情况，帮助团队提升认知、总结经验并制定后续的工作计划，而复盘中积累下来的知识可以实现个人与团队的快速成长。OKR配置与管理，自定义OKR目标管理配置功能，OKR可见范围支持定向部门设置，可自定义设置周期频率、评分规则、管理权限等，OKR列表可设置对齐，OKR和总结可以复制链接，填写OKR支持@定向人员。云动云OKR基础配置功能支持编辑，包含：OKR周期频率设置及管理、OKR开始月份、年度OKR设置的开启，自动添加OKR管理员等。
易才集团成立于2003年，总部位于北京，截至2022年，易才服务网络覆盖全国500余座城市，为超过2.4万家企业的240余万名客户员工提供高效协同的人力资源服务，拥有出众的全国网点覆盖数量与百万级落地服务能力。 全面薪酬福利 全景智慧人力 在数字经济时代，基于强大的新一代HR SaaS综合平台，易才集团正在全力打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务。致力于提升人力资源运营效能，成就极致员工职场体验，为客户提供涵盖薪酬社保、用工管理、职场健康、弹性福利、助残就业、海外HR服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。 予实力者 专注未来 深耕人力资源服务行业19年中，我们始终秉持客户需求为导向，奉“以人为本，与企业、与社会共赢未来”为使命，坚持以卓越的服务质量赢得客户满意，超越客户期望，不断为客户创造价值。
Tita 360 评估，企业全方位洞察人才的现代管理利器。 Tita 360：为管理提供更全面的评估方式，全方位的了解员工行为，为企业精准识别人才；为员工提供有价值的见解，帮助员工多维度了解自己，发现并激发自身更大的潜能。 创新亮点： 1.最极致的作答体验：丝滑的作答流程，合并作答，一张问卷评估所有需要被评价的人员，省时省力 2.打造最轻松的绩效环评场景：绩效和360评估无缝衔接，轻松发起环评考核 3.开展最有效的员工面谈：多维的360评估报告，让一对一面谈思路更清晰，方向更聚焦 4.获取最全面的分析报告：从组织、能力、差异等多维度分析生成报告，让企业在复杂的管理场景中得心应手
按照现代企业管理架构设计，依据PDCA闭环管理思想，为企业的高层领导、中层管理人员、基层员工提供目标管理、过程跟踪、结果考核、反馈提升的闭环管理工具，也符合计划、组织、协调、控制的管理四大职能的要求。主要功能如下： 指标库：对组织或岗位的指标按照分类进行管理，建立可维护的指标库。 考核模板：为组织部门或岗位员工设置考核模板，通过对指标、权重、数据提供者、考评角色/考评人、指标的层级关系等进行设置，建立组织和员工的绩效考核标准模板。 360度反馈：可以添加反馈问题，评分尺度和其他标准来建立一个适合的反馈表格，从全公司收集不同层面的反馈，并将反馈结果用于对组织或员工的考核。 绩效档案：每一个员工从入职开始，会在组织内部担任不同的职位，系统对员工在不同时期的工作目标、过程反馈、考核结果进行了记录，形成每一个员工的历史绩效档案。
Tita 提供企业OKR目标管理、绩效考核、项目管理、工作计划，一体化工作管理解决方案。 （1）OKRs-E 目标管理框架：确立目标，制定关键成果，分解具体执行方案 （2） 绩效管理：工作结果可评估，结合 OKR、KPI、360，全场景、数字化支撑绩效管理闭环，助力企业加速绩效管理变革 （3）项目管理：按阶段拆分里程碑，统计数据报表，实现项目的风险预警，高效协同可管控 （4）计划/任务管理：成本量化，工时预估，进展反馈，有序推进工作规划，让团队管理更敏捷、更高效 （5）持续沟通、反馈和激励的文化支撑：互动、评价、点赞、打赏，全方位支撑团队实现持续绩效管理文化构建
源目标是专注于OKR研发的公司，我们创造了源目标这个品牌，目前正在全情打造一个全新的办公套件，为每个人每天的学习、工作和生活提供爱不释手的必备工具。源目标帮助企业共同制定计划、同步工作进展、沉淀工作成果，让目标加速实现。 我们始终对「做好产品」充满热爱和热情。一切过往，皆为序章，我们希望追求极致，创造更多让人充满惊喜和愉悦的使用体验。
团队激励宝，是互联网+管理平台。一个解决绩效考核、绩效管理、团队协作、团队建设、团队精神等 问题的积分制管理系统、团队管理软件。任务执行考核机制解决团队执行力难题；团队管理大数据、量化考核解决绩效考核方案、绩效考核方法难题，完善落地员工管理制度。 团队激励宝是一套解决企业绩效考核、团队激励、股权激励难题的积分制管理软件，是百个行业100000+企业每天激励入口。团队激励宝从根源 上解决责任难题、执行难题、团队激励难题、股权激励难题、积分制管理全方位调动员工积极性，通过积分制管理排名，挂钩绩效、福利、奖 金、荣誉、晋升、股权，让愿意付出、用于担当、为企业创造价值成果干部员工不在吃亏，解决团队激励分配难题。
“ 轻松搞定工资/佣金/时薪“算发报” ” 支持工资类、佣金类、时薪类全景化在线算薪发薪报税服务,企业处理效率可提升80% 一站式薪税”算发报“服务，解决企业复杂薪酬速算造表、快速发放及接口化属地报税需求。 乾薪通拥有专业的复杂薪酬速算系统、顾问团队及交付团队，拥有全国400+发薪报税网点，致力于为企业定制专业高效的薪税服务方案。
方云AI研发绩效基于先进管理理论与多年实践经验建立评价模型，精确度量研发组织及个人的工作效能，目标将企业研发绩效全部客观的进行数字化评价，以经营视角展现研发效能，合理调配研发资源。帮助技术决策者精确测评研发组织绩效（便于向上汇报、平级沟通）和个人绩效（便于向下管理）。以强大的系统能力服务于企业研发管理，目前已对接系统包括TAPD、Tower、JIRA、禅道SonarQube、GitLab、Zabbix、Ehr、企业微信、钉钉等，支持企业个性化定制。
小来薪酬社保一体化解决方案是帮助企业 HR 打通针对于员工的薪资相关六大模块，形成具有薪资数据处理闭环的薪/税/费全流程服务产品。 这六大模块主要囊括薪资数据采集/金三对接/薪资计算/薪资发放/个税申报/结果反馈，由实际效益出发，真正精准便捷的支持 HR 各项事务性工作。 除去模块化服务，小来薪酬社保一体化解决方案也可根据客户需求定制个性化服务模式，包括薪/税/费一站式外包服务、社保公积金外包及薪酬个税流程外包服务。 产品推进配合 HR SAAS、大数据分析等手段，以智能+实体双网络委派供应商及线上线下服务网络，多通道数据采集端口保证项目推进，通过强大的系统来计算社保、薪酬及个税（个税计算包括个税改革之后的累计计税），点对点终端落地服务，快速响应各项事务处理，以专业的服务帮助企业梳理现有业务流程，提高效率，降低运营成本，做到真正意义上的"降本增效"。
应用简介 1.一键导入，智能识别工资数据 2.分析统计直观透彻，员工密码登录查看反馈 3.可定时撤回，保证工资条传达到位，而不留痕 应用特点 1.密码登录，工资信息安全加密 2.每月记录展示保存，历史数据随时查看 3.工资明细完整展示，疑问反馈方便快捷 4.后台一键导入数据 , 智能识别Excel 5.后台统计分析，工资成本分布一目了然
高灯自由薪通过开创全新的人企合作模式 ，打造人和企业商业合作的全链条服务生态，包括智能匹配、流程管理、金融服务、信用评价、成长体系、福利保障等在线服务，并依托领先的AI、区块链技术和大数据能力，数字化、智能化的识别人、工作、技能、信誉、知识以及企业之间的联接。目前，已为全国50余个城市的超70万自由职业者和超4000家企业提供交易鉴证服务。
